各处室、系部：

为贯彻落实绩效工资政策，顺利做好2017年绩效工资超工作量的核算工作，现就有关核算工作事宜通知如下。

一、依据文件

学院2017年超工作量绩效核算依据文件为《绩效工资分配试行办法》（院字〔2013〕98号）、《院长办公会议纪要》（院行政纪要〔2015〕1号、院行政纪要〔2016〕11号）。

二、工作程序

教学工作量、学生工作量、其他工作量按照职能部门核算、公示，人事处汇总、发放的方式进行。

（一）职能部门核算、公示

1.教学工作量包括专兼职教师课堂教学、指导顶岗实习、指导学生毕业设计（论文）、考试、教研室主任、专业建设、课程建设等工作量，由教务处负责核算、公示。其中课堂教学工作量核算由各教学系部教学秘书配合教务处完成。系部安排考试工作量由系部上报教务处统一汇总。

2.学术报告工作量由科研工作办公室负责核算、公示。

3.学生工作量包括专、兼职辅导员带班工作量、学院安排的团学工作等，由学生处、团委负责核算、公示。

4.系部学生党务兼职工作量由组织人事处负责核算、公示。

5.寒暑假加班工作量由院办公室负责核算、公示。

6.行管、教辅、工勤人员超工作量以教师超工作量平均水平为基准，配系数统一核算。

7.专职辅导员日常加班超工作量以100课时/人，兼职辅导员以20课时/人的标准，按人数统一打包给各系部；再由系部根据工作完成情况进行二次分配。其他日常加班不再申报与核计。

（二）人事处汇总、发放

人事处收集、汇总各部门提供的工作量核算材料，在此基础上发放超工作量绩效工资。

三、时间安排

1、3月30日前各职能部门完成2017年度相关事项的核算；

2、4月2日至4月4日，职能部门核算结果在各系部公示（3个工作日）；

3、4月13日前，组织人事处汇总各职能部门核算结果，并完成2017年整体核算；

4、4月20日前，组织人事处完成2017年绩效核算公示（5个工作日）；

5、4月27日前学院审核批准；5月10日前超工作量绩效工资发放完成。

四、补充说明

未尽事项由组织人事处负责解释。

组织人事处

2018年3月20日